«Кто любит спорт, тот здоров и бодр»
8 апреля с 14:00 до 16:00 на территории Владимирского сада прошли сразу два спортивно-развлекательных мероприятия с необычным названием – «Созвездие игр» и «Веселая карусель». Гостями и одновременно участниками спортивного праздника стали ученики детских школ искусств №7 и №13.
Организаторами этих замечательных мероприятий являются сотрудники Владимирского сада, которые отлично справились со своими обязанностями. И дети, и сопровождающие их взрослые принимали участие в каждой из игр, предлагаемых ведущими. Несмотря на то, что мероприятие проходило в субботу во второй половине дня, именно в то время, когда мозг в силах отдавать только несколько элементарных приказов – беззаботно валяться на диване, поглощать продукты из супермаркета и смотреть телевизор. Нашлись ребята, которые смогли променять прелести обыденного комфорта на возможность весело и с пользой для здоровья провести свой выходной.
Все присутствующие получили кучу незабываемых впечатлений, море позитивных эмоций и надежду на то, что подобных мероприятий будет чуточку больше!

Чичкин Данила (с)

_________________________________________________________________________________________________________

Официальный сайт Госуслуг предлагает бесплатное и быстрое оформление документов. Для регистрации пройдите по ссылке https://www.gosuslugi.ru/

Конкурс «Кадровый резерв»

МАУК «Дирекция парков Ульяновска» объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должность заместителя директора учреждения.
Квалификационные требования к кандидату:
На должность заместителя директора по административно — хозяйственной работе назначается лицо имеющее:
а) высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
б) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Указов и распоряжений Прези¬дента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Россий¬ской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования «город Ульяновск», муниципальных правовых актов муниципального образования «город Улья-новск» и иных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, структуры и полномочий органов местного самоуправления, основ управления и организации труда и делопроизводства, правил и норм охраны труда и противопожарной защиты, техники безопасности;
в) профессиональные навыки:
• принятия и реализации решений в рамках должност¬ных обязанностей;
• планирование деятельности;
• разрешение конфликтных ситуаций;
• работа в условиях сжатых временных рамок;
• разра¬ботка организационно-распорядительных документов;
• работы с документами;
• сбор, обработка, анализ информации;
• пользование необходимым программным обеспече¬нием;
• владение компьютерной и другой организационной техникой;
• общая грамот¬ность.

Срок подачи документов:
С 01.03.2017г. по 20.03.2017г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей заместителей директора в муниципальном автономном учреждении культуры «Дирекция парков Ульяновска»
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей заместителей директора муниципального автономного учреждения культуры «Дирекция парков Ульяновска».
1.2. Кадровый резерв — список граждан Российской Федерации (далее — граждане), отвечающих требованиям для замещения вакантных должностей заместителей директора. Граждане включаются в кадровый резерв по результатам собеседования.
1.3. Основной целью формирования кадрового резерва заместителей директора является создание реестра кандидатов на замещение вакантных должностей с последующим трудоустройством граждан на должность заместителя директора.
1.4. Включение лица в кадровый резерв МАУК «Дирекция парков Ульяновска» не влечет за собой обязательное назначение его на должность заместителя директора.
1.5. Кадровый резерв формируется на три года.
1.6. Формирование кадрового резерва в учреждении происходит на основе:
— гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва;
— профессионализма и компетентности лиц, включенных в кадровый резерв;
— объективности при подборе и включении граждан в кадровый резерв;
— учета текущей и перспективной потребности численности заместителей директора.

2. Порядок проведения конкурса на формирование кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв МАУК «Дирекция парков Ульяновска» формируется посредством проведения конкурса.
2.2. Конкурс объявляется приказом директора учреждения.
2.3. Этапы проведения конкурса:
1) подготовительный этап: Учреждение размещает на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сайт) объявление о формировании кадрового резерва.
В объявлении указывается:
— наименование должности, для замещения которой формируется кадровый резерв;
— квалификационные требования к должности в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08. 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»;
— срок начала и окончания приема документов;
срок для подачи документов должен составлять не менее 20 календарных дней;
— настоящее положение;
— приказ о создании комиссии;
2) подача кандидатами заявлений: гражданин подает информационный лист кандидата (Приложение 1 к Положению о порядке формирования кадрового резерва) и заявление (Приложение 2 к Положению о порядке формирования кадрового резерва). Граждане, не являющиеся штатными работниками учреждения, к заявлению прилагают копии паспорта, документа образовании, трудовой книжки, заверенной кадровой службой по основному месту работы;
3) собеседование, которое заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных навыков, планов их совершенствования. Дата собеседования назначается по истечении 5 календарных дней после окончания срока подачи заявок.
2.4. О дате, времени и месте проведения собеседования кандидаты уведомляются посредством телефонной связи не позднее, чем за 3 календарных дня до даты заседания комиссии.
2.5. Для формирования кадрового резерва приказом директора учреждения создается комиссия, утверждается ее состав. Состав комиссии должен быть не менее 5 человек: директор учреждения, председатель первичной профсоюзной организации (при наличии), председатель общего собрания трудового коллектива, приглашенные специалисты (представители профильных образовательных организаций, муниципальных, региональных учреждений культуры, архивного дела и дополнительного образования, иные лица, обладающие необходимой компетенцией для участия в работе комиссии).
Заседание комиссии правомочно при присутствии не менее 2/3 членов комиссии на заседании.
Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа присутствующих членов комиссии на заседании. В случае равенства голосов, принимается то решение, за которое проголосовал председатель комиссии. Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии.
Комиссия принимает решение о включении гражданина в кадровый резерв или об отказе гражданину во включении в кадровый резерв по результатам собеседования, либо о признании конкурса на формирование кадрового резерва (далее – конкурс) не состоявшимся, в случае, если ни один из кандидатов по результатам собеседования не признан соответствующим квалификационным требованиям для замещения вакантной должности заместителя директора.
2.6. На основании протокола комиссии приказом директора учреждения утверждается список граждан, включенных в кадровый резерв на замещение вакантной должности заместителей директора.
2.7. Перечень лиц, включенных в кадровый резерв, оформляется по форме согласно Приложению 3 к настоящему Положению, и утверждается директором учреждения.
2.8. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.1. Организация работы с кадровым резервом МАУК «Дирекция парков Ульяновска» представляет собой единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост граждан, включенных в кадровый резерв.
3.2. Организация работы с кадровым резервом включает в себя следующие формы:
— предоставление возможности временно исполнять обязанности по резервируемой должности;
— участие в работе комиссий, рабочих групп, действующих в учреждении;
— самостоятельная теоретическая подготовка по вопросам науки и практики работы учреждения.
4. Заключительные положения
4.1. Граждане, состоящие в кадровом резерве, имеют право на первоочередное рассмотрение их кандидатуры на замещение вакантной должности заместителя директора учреждения культуры, архивного дела и дополнительного образования.
4.2.Гражданин может быть исключен из кадрового резерва в случае, если:
— гражданина назначили на должность заместителя директора;
— гражданин написал письменное заявление о добровольном исключении из кадрового резерва заместителей директора.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
«ДИРЕКЦИЯ ПАРКОВ УЛЬЯНОВСКА»

П Р И К А З
01.03.2017г. № 7

«О создании Комиссии
по формированию кадрового резерва»

Во исполнение поручения Управления культуры и организации досуга населения города Ульяновска № 232 от 10.02.2017г. о формировании кадрового резерва в целях обеспечения преемственности и подготовки управленческих кадров для муниципальных учреждений культуры
ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Создать комиссию для проведения конкурса по формированию кадрового резерва МАУК «Дирекция парков Ульяновска»
2.Утвердить персональный состав комиссии согласно Положению о кадровом резерве для замещения вакантных должностей заместителей директора в муниципальном автономном учреждении культуры «Дирекция парков Ульяновска»
3. Комиссии по проведению конкурсного отбора руководствоваться
Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей заместителей директора в муниципальном автономном учреждении культуры «Дирекция парков Ульяновска», утвержденным Приказом от 27.02.2017г.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Приложение 1 Анкета
Скачать приложение 1

Приложение 2 Заявление
Скачать приложение 2

Приложение 3 Перечень лиц
Скачать приложение 3